Mediation

Mediation löst Konflikte anders!

Mediation bedeutet Vermittlung und basiert auf einem konstruktiven, gemeinschaftlichen Umgang miteinander. In Mediationen werden Gewinner-Verlierer-Ausgänge von Konflikten vermieden.

Das Ziel der Mediation sind sogenannte win-win Lösungen, also Ergebnisse, bei denen für beide Konfliktparteien mehr herauskommt als bei einem einfachen Kompromiss.

Anstelle der aufgezwungenen Entscheidung eines Dritten (beispielsweise eines Richters) erarbeiten die Konfliktparteien selbst unter der Führung einer neutralen Person die Lösung. Diese neutrale Person ist eine Mediatorin oder ein Mediator.

Im Rahmen der Maßnahmen zum Datenschutz entstehen oft Regelungen, die Anwender in ihren bisherigen Datenzugriffen begrenzen. Beispielsweise kann es vorkommen, dass bisher angewandte und „lieb gewonnene“ Applikationen abgeschaltet werden müssen. Dies geschieht nicht immer mit dem Einverständnis der betroffenen Personen und Anwendergruppen. Hier bieten wir im Sinne einer klassischen Mediation Workshops mit den Betroffenen an, um solche Konfliktsituationen zu vermeiden oder zu entschärfen.

Auch die psychologischen Komponenten, z.B. die Ängste der Mitarbeiter vor Schuldzuweisung und Jobverlust, können im Disaster-Fall eine schnelle Meldung und somit die bestmögliche Behebung des Vorfalls verzögern. Wir geben Ihnen Leitlinien an die Hand, um diese Komponenten zu minimieren und Vertrauen aufzubauen.

Sollten innerbetriebliche Konflikte für Sie ein relevantes Thema sein oder Sie den Eindruck haben, dass es in Ihrer Organisation „knirscht“, so lassen Sie es uns wissen. Wir verfügen als Teil unserer Kompetenz über einen ausgebildeten Mediator mit langjähriger Führungserfahrung in leitenden Positionen.